前段时间，市值1867亿美元，

全球最大的企业软件公司甲骨文，
因为裁员而站在了风口浪尖。
按理来说，
一个公司内部裁员不该有这么大的动静，      
可一裁就是900人，
而且都是各大名校的精英，
令人不甚唏嘘。

 

在被裁的中国研发区员工中，

绝大多数都是37岁左右的工程师，
他们毕业于各大名校，
年薪几十万甚至上百万。
但如今，他们却只能拿着横幅，
在街头喊着口号：
“我们要工作！”
“孩子要上学！”
“为何下如此狠手！”
可能你会觉得，
这是一场针对中国员工的战争。
但如果你真正了解这家公司你就会知道，
被裁，恰恰是他们咎由自取，

《财经》杂志曾说：
“甲骨文中国研发中心被分配的业务通常比较边缘，并非核心业务。”
可能你对这句话不理解，
但听了两件事，你就明白了：

第一件事：生活安逸。

甲骨文公司中国研发中心，
被称为“北京最大的养老院。”
这个拥有1600多人的中国研发中心，
一向以工作轻松著称。
他们每年最多忙一两个月，
主要的工作任务就是改Bug，
上班不打卡，工作时间自由，
甚至还可以申请在家办公。
甲骨文公司待遇高福利好，
入职年假就有16天，
并且随着工作的年限而增加，
每月还有两天的带薪病假，看病全报销，
甚至连员工子女看病也能报销一半费用！
据甲骨文前员工说，
只要在这里每满一年，
每周在家工作的时间便可增加一天，
也就是说，如果能满5年，
那么一周五天工作日都不必去公司上班，
有些员工，甚至一年都见不到几次。
即便是被裁了，他们也拿着N+6的赔偿，
少则几十万，多则上百万。

第二件事：能力欠缺。

在几百名甲骨文中国研发中心员工被裁后，
包括阿里、百度、腾讯、华为在内的互联网巨头，
纷纷为他们投向橄榄枝。
他们在园区内设置了专门的招聘专栏，
并且举办了大型的专场招聘。
可是，甲骨文员工的表现却让人大跌眼镜，
大部分的人都未能通过第一轮的面试，
有的即便过了面试，也在技术检测时，
被刷了下来。
可要知道，
甲骨文对研发人员的招聘门槛相当高：
“必须在清华、北大、上交、复旦和北邮，
这五所学校读过本科才有资格进，
而同时又必须具备硕士学历。”
但恰恰是这些名校毕业的学生，
却表现出了能力欠缺的一面。
通过这两件事，我们似乎明白了一个道理：
即便你曾经是一只战斗力极强的青蛙，
在温水里面煮久了，也会慢慢死去。
时代抛弃你，连声招呼都不会打。

《增广贤文》中说：

“学如逆水行舟，不进则退。”
瑾一深谙其中的道理。
前段时间，京东明确要淘汰三类员工：
第一：不能拼搏的人，无论业绩好坏，
职位高低，也不管是老员工或者管培生，
不管是身体原因还是家庭原因，
凡是不能拼或者拼不动的。
第二：不能干的人，也就是绩效差的人。
第三：性价比低的人，有的人降薪。
有人说，这是京东开始走下坡路了，
也有人说，京东不够“兄弟”，
可是在瑾一看来：
人到中年，不出众，便出局，这是必然。

去年，唐山撤销了所有的路桥收费站，

在职的收费员都将按照劳动法的规定给予补偿。
结果，引来了收费员的集体抗议。
在采访视频中，被裁员工理直气壮的宣称：
“当时找这份工作是花钱进来的，
现在不要我们了，我们找工作都很难找的。
我把青春都耗费在收费站了，
我现在36了，学东西也学不了。
出去学东西也比20多岁的人学得慢，
而且什么都不方便了，
所以都不喜欢我们这样的劳动人民，
我们的优势都放在收费站了，我只会收费。
如果在饭店端盘子端碗，至少会报菜名，
现在啥也不会了。”
听起来好像很有道理，
但是实际上简直令人啼笑皆非。

很多时候，我们常常在自己封闭的舒适圈内，

享受着安逸舒适的生活，
可要知道，社会在进步，信息在飞速，
待我们回过神来，
才发现自己已经被时代抛弃。

在如今这个时代，如果你隐居三年，

彻底与世隔绝，当再次回归红尘之中，
你会感到恍如隔了一个世纪。
一切都变化地太快，
快到很多人的观念还停留在上一个时代，
快到很多人还没来得及做出反应，
就已经被打倒在地。
瑾一过年回家的时候，经常有亲戚跟我说：
“还在外面漂着呢啊！
赶紧回家吧，考个体制内的工作，
朝九晚五，待遇优厚还不累，多好！”
每当别人跟我说这些的时候，我都会告诉他：
“我不想在二三十岁的时候，
活成了五六十岁的模样！”
可能很多人不懂什么是体制内的工作。
讲一个事情就知道了。
之前，东北哈尔滨的环卫局招聘环卫工人，
五险一金，月薪两千，
其中最显眼的字眼就是：“体制内，有保障。”
结果，招聘结束以后，有几千人争相入岗，
其中有200多人有着完整的本科学历，
甚至还有硕士毕业生。
这就是“体制内”的魅力。
有些人一定会说：“你就是瞧不起环卫工人！”
要知道，瑾一从来没有职业贵贱之分，
我一直相信：
“不同的职业，对社会的贡献是不一样的。”
当你选择了接受高学历教育的时候，
是不是应该为这个社会做出相应的贡献呢？

反观另一件事，

阿里巴巴曾以40万年薪招聘资深体验师，
看看它们的要求：
“60岁以上老人，广场舞kol（意见领袖）优先。”
当时很多人看到这个招聘广告的时候，很诧异，
心想：“年过半百的老人，凭什么值那么多钱。”
可令人意外的是，
阿里一共收到3000多份简历，
最后应聘成功的有：
83岁的清华学霸奶奶，
62岁的作家大爷，
62岁IT大爷……
其中，83岁的清华学霸奶奶是十几个广场舞群的KOL，
经常组织一些线下活动。
62岁的IT大爷还带了自己做的ppt介绍自己：
“12年淘宝买家经验、芝麻信用785分、
熟练操作Photoshop设计软件……”
一边是，20几岁的硕士应聘环卫工“养老”，
一边是，83岁清华奶奶应聘阿里“拼搏”，
他们的差距究竟在哪？
这让瑾一想到了一句话：
有的人二十几岁就已经死掉了，
只不过七八十岁才埋。

刘慈欣在小说《三体》里写道：

“我要毁灭你，与你有何相干？”

可见，在如今的大时代下，
稳定，已经不符合这个时代的主流思维，
很少有工作可以一直干下去，
很少有公司是永远存在的，
哪有什么是永久的铁饭碗，
真正的铁饭碗只有一个，
那就是：能力。
当你比别人多掌握一门技能的时候，
你可能就多了一次选择的机会；
当你比别人多读一本书的时候，
你可能就多明白了一个道理。
这个世界从来都不缺少坐享其成的人，
而是缺少创造者、实践者和经营者。
你走过的路、见过的人、
看过的书，学过的东西，
最终都会回馈到你的身上。

曾有人问：
“毁掉一个人最好的办法是什么？”
其中有一个答案令瑾一印象深刻：
“就是让他好好上班，然后给他足够的安逸。”
这个世界就是这样，
一些人总在昼夜不停地运转，
而另外一些人，
起床时才发现，世界已经变了。

大家好！我是谢玉珊

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